【募集ポジション】
COO（Chief Operating Officer／執行責任者）
【主な業務内容】
・売上計画 / 事業計画の策定および実行
・在庫 / 生産管理（OEM、工房、職人との連携）
・EC運営全般（販売計画、データ分析、改善施策の実行）
・チームマネジメント（PM、事務スタッフ等の統括）
・月次レポートの作成（損益 / 在庫 / 広告など）
・代表の意思決定に対する実行支援、オペレーション設計
※財務・最終的な意思決定は代表が担い、COOは執行 / 運営を担います
【必須スキル・経験】
・EC / D2Cブランド、またはスタートアップ事業での実務経験
・売上 / 粗利 / 在庫 / 販管費など、数値管理の基礎理解
・関係者と円滑にコミュニケーションを取り、調整しながら物事を進められる力
・普通自動車運転免許をお持ちの方
※生産現場 / 工房 / 取引先への訪問が発生する場合があります
【歓迎するスキル・経験】
・ブランド運営、立ち上げ、グロースフェーズの経験
・ものづくり、生産管理、OEMや職人との協業経験
・プロジェクトマネジメントスキル
こんな方を歓迎します
サステナブルを「きれいごと」で終わらせず、事業として成立させたい方
代表のビジョンを理解し、自ら考え、手を動かし、事業を前に進められる方
デスクワークだけでなく、現場や地域にも足を運びながら仕事をしたい方
【勤務条件】
形態 ：業務委託
稼働 ：週4〜5日相当（プロジェクト・状況に応じて調整）
報酬 ：月額50〜80万円程度
※経験 / 能力 / 関与度により相談の上決定
【COO募集に関するQ&A】
Q1. なぜ今、COOを募集しているのですか？
momijiはこれまで、代表主導で試行錯誤を重ねながら事業を育ててきました。
現在は、複数の事業・現場・関係者が並行して動くフェーズに入り、
「つくること」と「運営すること」を、より安定して回していく体制」が必要になっています。
代表が担う「思想・最終判断」と、COOが担う「執行・運営」を分けることで、
momijiを継続できる事業として整えていきたいと考えています。
Q2. COOにどこまでの裁量がありますか？
日々のオペレーション設計、進行管理、改善提案については、
大きな裁量を持って関わっていただきます。
一方で、財務判断や最終的な意思決定は代表が担います。
momijiにおけるCOOは、「すべてを決める人」ではなく、
**「事業を前に進めるために最適な判断と実行を積み重ねる人」**という位置づけです。
Q3. 業務委託という形態ですが、関わり方はどの程度深いですか？
稼働は週4〜5日相当を想定しており、
事業の中核として継続的に関わっていただく前提です。
短期プロジェクト型や、一部業務のみを切り出す関わり方ではありません。
momijiの事業全体を俯瞰しながら、一緒に整え、育てていく関係性を想定しています。
Q4. リモート中心でも問題ありませんか？
日常的な業務はリモートで問題ありません。
ただし、
• 生産現場
• 工房
• 地域での取り組み
など、実際に足を運ぶことで見える情報を大切にしています。
都内での対面ミーティング（月数回）や、必要に応じた現場訪問に前向きな方を歓迎します。
Q5. サステナブルやものづくりの専門知識は必須ですか？
必須ではありません。
ただし、
• 価値観として理解しようとする姿勢
• 現場や人の背景に関心を持てること
は、とても重要だと考えています。
「理想だけで終わらせず、事業として成立させる」
その視点を持っている方であれば、これまでの分野は問いません。
Q6. どんな方がこの役割に向いていますか？
・自ら手を動かしながら、全体を整理できる方
・未整備な状況を前向きに楽しめる方
・正解がない中で、判断と改善を積み重ねられる方
完成された組織を回すよりも、**「整っていく途中の事業に関わりたい方」**に向いているポジションです。
Q7. 応募前に準備しておくべきことはありますか？
形式的な職務経歴よりも、
• これまでどんな現場で
• どんな役割を担い
• 何を考えて動いてきたか
が伝わることを大切にしています。
momijiの活動や考え方に目を通していただいた上で、
「自分ならどこに力を出せそうか」を言葉にしていただけると嬉しいです。
Q8. 正直に言って、今のmomijiは「整っていますか」？
いいえ、まだ整っていません。
だからこそ、COOを募集しています。
momijiは、思想や現場、関係者との信頼関係を大切にしながら進んできました。
その一方で、仕組みやオペレーションは、走りながら整えている段階です。
完成された組織に入る感覚ではなく、
「一緒に整えていく前提」で関われる方を求めています。
Q9. 想定外のことや、地味な業務も多いですか？
多いです。
計画づくりだけでなく、
・数字の確認
・現場との細かな調整
・抜け漏れのフォロー
など、目立たない仕事が日常的に発生します。
momijiのCOOは、派手な肩書きよりも、
事業が回る状態をつくることに価値を置ける方に向いています。
Q10. 代表との距離感はどのようなものですか？
近いです。
代表は、思想や方向性については強い考えを持っていますが、
実行方法については、対話しながら一緒につくっていくタイプです。
意見を求められる場面も多く、受け身では務まりません。
同時に、過度な上下関係を求められることもありません。
Q11. 報酬以上に求められるものはありますか？
時間と責任感です。
このポジションは、「時間を切り売りする業務委託」ではありません。
事業が前に進まない時に、自分ごととして考えられるかどうかが問われます。
その分、自分の判断や工夫が、
事業の形として残っていく実感を持てる役割です。
Q12. 将来的なポジションや関係性の変化はありますか？
可能性はあります。
事業の成長や関わり方によって、役割や契約形態を見直すことも想定しています。
ただし、最初からポジションや肩書きを約束することはしていません。
まずは、「今のmomijiに必要な役割」を一緒に担えるかどうかを
大切にしたいと考えています。
Q13. 応募を迷っている人に、伝えたいことはありますか？
この募集は、「条件が合えば応募する」ものではないかもしれません。
もし、
・自分の経験を、もう一段深いところで使いたい
・きれいに整った環境より、未完成な現場に惹かれる
・事業が続いていく手応えを、現場で感じたい
そう思える方であれば、一度、言葉を交わしてみたいと考えています。
最後にmomijiは、誰にでも開かれた場所ではありません。
その分、本気で関わる人にとっては、深く関われる場所です。
【応募方法】
ご応募を希望される方は、以下のフォームより必要事項をご入力ください。
momijiの思想に共感し、事業として「続くかたち」を一緒につくってくださる方との出会いを、心よりお待ちしています。